曹云金撕x郭德纲事件告诉你:选工作就是选老板

VALERIE·2016-09-29

干货文章

翻译自:http://www.fastcompany.com/

原标题:7 Questions For Spotting Employers’ Hidden Flaws On A Job Interview

原作者:VALERIE FREDERICKSON

跟错老板不仅让你吃土,也许还往你脸上抹土。

通常员工离开公司只会有三个原因:有其它更好的发展机会;目前工作没有增长空间;不喜欢现在的老板。但曹云金撕x郭德纲事件证明了离职还有第四种情况:老板不喜欢你了。

郭德纲放出通知把曹云金逐出师门,曹云金立刻写了一篇入情入理的长文反击,内容缩成一句话就是“当年是你同意我不签投名状,是你单方面把我赶走了,如今却反黑我背叛组织,这个锅我不背!”这种事情如果发生在职场上那就是:老板不喜欢你,让你走人,几年后看你混得比原来还好,就从职业道德层面抹黑你。心塞吗?不反击好像不合适吧。于是就演变成一场离职员工与前老板撕x的闹剧。

如果要避免这种职场撕x的情况出现,在面试时就要先了解这家公司。因为通过某些问题的回答,是可以洞察未来工作迹象的,无论面对的是未来团队成员还是HR,不想掉进坑里的话,面试时必须学会问问题。

1

团队是怎么做出决策的?

听到这些回答要预警:团队发生改变,却没有管理层的参与

以前听到过这样一件事情:某个CEO觉得工程招标进展太慢了,然后他让所有相关工作人员都搬进他的办公室,并且让团队成员直接向他汇报工作进度。结果整个团队都辞职了。管理层在接到辞职消息后才发现原来老板还干了件这个事。通过这个问题你能更好地了解整个公司的命令链条,包括工作执行情况。

2

领导如何与其他员工互动?

听到这些回答要预警:领导直接或间接进行中央管控

对各级员工进行中央管控是非常痛苦的,员工会失去动力。有些经理对于员工的指挥重点在于,把重点放在强迫他们花很多时间去写报告,甚至员工的精力大部分都放在了写好报告上,这对于一个工作团队来说是本末倒置的。有时候中层管理职能不够完善时,高层还会进行“滴入式”管辖。听HR是如何回答这个问题,可以初步了解公司的管理方式。

3

高管和中层管理多久见一次面?

听到这些回答要预警:其它管理人员忽视了高层领导

与中央管控相对的就是回避管理。我听到过一个真实的事情,公司的副总经理只花了5-6分钟报告完过去六个月的工作内容,管理层会议中从来都见不到这个副总,直到老板的会议内容涉及到解雇她时,终于出现了。问这个问题可以知道公司中层管理人员和领导人的工作相处模式,也可以了解各级人员之间的工作节奏。

4

你认识领导多久了?因为什么被赞赏?

听到这些回答要预警:有裙带关系

问这个问题并不是在怀疑面试者的能力,而是要确定这家公司是否是一个家族企业。加入公司后才了解到公司内部人员和老板关系的时候已经晚了。如果有人因为家族原因进入公司,没有能力还被安排在管理职位的话,对公司未来发展多少都会有影响。

如果这家公司已经是家族企业,那么求职者进入公司后很难成为主心骨,在职业发展前景上也有阻碍。所以问面试官这个问题,确保因为家族关系进入公司的人是有能力的,要确保这个公司是一个公平竞争的公司,非常重要。

5

我的工作岗位最需要品质是什么?

听到这些回答要预警:经理想要的是一个朋友,而不是一个工作伙伴

除了一个厉害的工程师、营销、产品经理、项目经理、业务分析师、或HR,领导想要找一个什么样的人?领导喜欢踢足球,而你正好踢得不错,所以他需要的是一个玩伴吗?领导喜欢购物,而你对时尚品牌讯息非常了解,所以她需要的是一个陪她逛街的人吗?

问这个问题,让面试官再次总结这个岗位的职责,确保得到这份工作是因为个人能力,而不是其他花边原因。也可以知道在工作之余大家都把时间花在了什么事情上,这与工作氛围有着密不可分的关系。

6

你的经理能很好的回应你的反馈吗?

听到这些回答要预警:当经理们犯了错或者不清楚自己在做什么的时候他们是不会承认的。

虽然这个建议最好不要用在与你合作的小组成员身上,但它可以帮你更好的理解你的经理与他的老板之间的关系。人无完人,特别是第一次当经理的人容易走弯路。如果经理人比较年轻,一开始时缺乏专业经验,他们会犯错误——其实这也很好。不论年纪和专业水平如何,拒绝承认这些缺陷也不愿意去学习的话,是不值得跟随的。

7

可以描述一下你的日常工作时间吗?

听到这些回答要预警:管理不体贴员工

如果你不希望每周工作80个小时,不想失去节假日,不想每周进行三次电话会议的话,必须问清楚这个问题。找到工作与生活的平衡点是必须要做的,要求员工描述日常工作时间都在进行工作量评估。如果这个公司的工作内容需要占用到个人私生活时间的话,必须要有心理准备。

面试结束后,可以去各大论坛平台,找到至少一个之前的员工问类似的问题,听听他们的回答。毕竟以前的员工是最诚实的。

生命是很短暂的,能找一份干着舒服的工作很重要。所以面试时对自己负责一点,提出一些关于公司和岗位的问题,根据面试官的回答进行了解和判断,睁大眼睛仔细选工作。跟对老板吃肉,跟错老板不仅让你吃土,也许还把土往你脸上抹......

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